Les chances de survie en situations difficiles sont-elles plus grandes si on est plusieurs ou si on est seul ?
Ca dépend largement des compétences de coopération que les membres du groupe auront. Et parmi les "compétences de coopération", il y a clairement la conscience de l'importance de la diversité des points de vues, la capacité à tolérer le fait que MON idée n'est pas toujours la meilleure, la capacité à percevoir et à comprendre l'autre... donc à communiquer dans les deux sens : bien écouter ET bien parler... faut savoir faire les DEUX. Bref pour bien communiquer faut aussi savoir fermer sa gueule (ça je devrais me l'écrire à l'envers au milieu du front pour m'en rappeler tous les matins
)...
Plus la diversité des points de vues et des individus est grande, et plus on a de solutions potentielles pour les problèmes qui risquent de nous tomber dessus... mais plus on risque de désaccords et de frictions. L'une des GRANDES FORCES au sein d'un groupe, l'une des choses qui fait justement qu'un groupe peut devenir vraiment robuste et efficace, c'est donc justement que tous les éléments de ce groupe aient une GRANDE TOLERANCE A LA DIFFERENCE... parce que cette tolérance là permet justement la diversité et donc la robustesse.
Alors c'est là que je vous pose la question qui fâche et qui fera chier tout le monde qui aura les c*u!lles de se la poser vraiment : est-ce que nous, sur ce forum, sommes réellement tolérants à la différence et à la diversité ???
J'en viens de plus en plus à croire que non, malheureusement. En tout cas notre capacité à intégrer des éléments réellement différents bat de l'aile en ce moment. Je trouve ça extrêmement dommage.
Plus on construit l'identité d'un groupe, et plus on cherche à affirmer l'identité de ce groupe, plus, de facto, on DOIT classer "hors groupe" ceux qui ne collent pas à ladite identité. Logique non ?
C'est pour ça que j'aime le flou. C'est pour ça que j'ai horreur de dire "nous"... parce qu'à partir du moment où on dit "nous" on sème la m*rde en définissant ce qu'est ce "nous", ne serait-ce qu'inconsciemment. Et quand en plus on a tous une vision différente du nous en question put**n, ben c'est vite le bordel.
Alors je vous propose un truc, déjà. NOUS, c'est QUE DALLE. NOUS SOMMES TOUS DIFFERENTS ET C'EST TRES BIEN... Et nous n'avons pas besoin de nous forger une identité collective rigide pour pouvoir apprendre les uns des autres et coopérer. C'est tout simplement inutile. Les conditions minimales pour participer à un groupe, le nôtre y compris, devraient être aussi minimes que possible, de manière à créer un dénominateur commun le plus large possible.
Vous me suivez jusque là ?
Ca met beaucoup de gens mal à l'aise, ça. Pas ou peu de règles, pas ou peu de cadres, pas ou peu d'identité définie... du coup y'a des tarés qui psychotent et qui cherchent le piège et qui s'imaginent qu'on est une secte ou alors que le CEETS et l'ACDS vont s'allier pour dominer le monde, ou qui ou quoi
En fait on est juste polymorphes... Les règles sont volontairement compactes. Elles sont aussi discrètes que possible de manière à pouvoir accueillir une très grande diversité de points de vues, d'expériences...
Mais revenons à nos moutons.
Ca sert à quoi concrètement c'te put**n de diversité ?????Je vous file un exemple.
Imaginons un troupeau de chevreuils. Tous différents. Des gros, des petits, des vifs, des cool, des agressifs, des grands... y'a une partie de ces chevreuils là qui ont une malformation. Ils ont des pattes de deux mètres de long. Tous les autres chevreuils se FOUTENT DE LEUR GUEULE et de fait pour boire ils ont du mal, et pour se relever c'est la misère. Puis un jour, un hiver, il tombe d'un seul coup 2m de poudreuse. Bah vous savez quoi ? Les seuls qui survivent c'est les chevreuils difformes avec les pattes immenses. Et du coup ce sont eux qui assurent la pérénité de l'espèce des chevreuils.
Dans un contexte donné, la différence peut souvent sembler un problème, une tare... un handicap. Dans les faits, les contextes changent sans arrêt. C'est en celà (et là je m'adresse à Roumieu) que la diversité est un principe fondamental de la vie. Sans diversité entre les individus, les espèces seraient extrêmement fragiles.
Maintenant ce principe là est applicable aussi aux idées, aux façons de voir le monde, aux lois, aux cultures, aux solutions techniques... et aux gens.
Prenons une unité de combat d'élite. Des mecs qui vont devoir être autonomes en territoire ennemi pendant des semaines, et que s'ils se font capturer c'est bien fait pour leur gueule parce que personne ne reconnaîtra qu'ils existent... disons qu'ils sont 7 ou 8. C'est quoi le mieux ? Qu'ils soient TOUS de super tireurs ? Ou alors TOUS toubibs ? Ou alors TOUS snipers ? Ou alors TOUS pros des coms ?
Naaaan.
Ce que tu veux, pour avoir une équipe vraiment top, c'est un toubib, un spécialiste com, un sniper, un bon tireur, un petit gros trapu qui pourra porter le sac de 120kg et un petit sec de 55kg qui pourra bouger vite et loin sans faire de bruit... et idéalement si dans l'équipe t'as deux ou trois nationalités différentes, dont un venant du pays où ils se trouvent, c'est le top.
Après, pour qu'ils puissent fonctionner ensemble il leur faudra un minimum de points communs : motivation pour accomplir leur mission ensemble, capacités à coopérer au sein du groupe, capacités de communiquer clairement (donc savoir fermer sa gueule), capacité à penser par soi-même au profit du groupe, ETC. Mais au final, outre cette plateforme de base qui permet la coopération du groupe, il faut LA PLUS GRANDE DIVERSITE POSSIBLE.
Ciao
David
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