Non, il n'existe pas d'école de gardiennage, d'aileurs ça n'existe pas le gardiennage, pas dans ce domaine là, les gardiens c'est pour les chévres et les zoos
(quoiqu'au final, j'm demande ...
) nous sommes, des agents de préventions, agents de sécurité, (certains disent de gros emm*rdeurs
)
Il existe, par contre, des diplômes, formations, CAP, BAC, DUT (hygiéne environnement, si vous voyez pas le rapport....) et des "spécialisations" :SSIAP (Service de Sécurité Incendie et aide aux Personnes).
Il faut cependant constater que la plupart de ces formations couvrent, de préférence, les aspects incendies et secourisme, voir accueil et filtrage de SECURITE (rien avoir avec des hotesses), c'est simplement une question d'assurance, ce sont les principaux risquent auxquels les sites (ERP,IGH, codes du travail) sont confrontés. Et c'est ausi pour ça, que les entreprises se tournent vers des prestataires, en cas de cou*lles, ce sont les assurances des presta qui banquent (et l'agent qui saute
)
Les SSIAP 1,2,3 ne sont pas spécifiquement réservés aux agents de sécu, les personnels de maintenance, ou simplement utilisateurs des locaux peuvent être formés, au mêmes titres que les EPI et SST,
dans certaines petites structures (maisons de retraites...) se sont parfois les infirmiéres en chef, ou les dirlos qui s'y collent (jamais les médecins, oh grand jamais )
Si je prend le CHU de ma ville (ehh j'peux le citer ou quoi
) le service de sécu est interne, seuls les SSIAP 2 interviennent et tous possédent une qualification technique en electricité et maintenance (CAP généralement), ils sont cependant inaptes à gerer des problémes plus complexes d'ordres médicaux, comme ceux discutés.
Je suis assez stupéfait, en lisant Rod de constater les mêmes problémes qu'ici, moi qui voyait la Belgique comme un pays idéal ( t'as brisé un mythe Rod
) et je partage, malheureusement, ton classement sur les différent personnels rencontrés dans ce milieu (pour info, j'y bosse depuis 8 ans,SSIAP 1, EPI, SST, hobo...)
Mais il faut préciser que, jusqu'il y a peu, la profession était tout à fait accessible à n'importe qui à la seule condition de ne pas avoir de casiers,
Effectivement, nous avons droits à des illetrés (pas nescessairement les plus mauvais d'ailleurs) des associaux ( mais j'me soigne) des étudiants (pas non plus les plus mauvais 50%-50%) et toute une population des plus disparratre avec un épurage régulier et continuel trés problématique. Mais comment selectionner des personnes sérieuses compétentes et motivées, capables de bosser 200 h dans le mois, nuits, jours féries, vacances, aux mépris de la plupart des conventions collectives et avec un risque constant de se faire virer en cas de bourde ou de se prendre un coup de bar à mines dans les dents?
Aujourd'hui, le CQP (Certificat Qualifaication Professionnel ) devrait nous guarantir un meilleure recrutment, cependant çà ne change rien aux conditions de travailet les nuisibles de nos rangs justifiants du volume horaire idiones sont préservés
Et comme il y a des chomeurs à casé, le niveau du CPE, ne devrait pas être mirobolant ( bref hein les plans sur la comete ...)
Pour revenir, enfin, au sujet initial, j'y ai beaucoup réflechi ( ce qui me prend immensement de temps )
L'intervention initiale d'Anke, m'a fait sourire ( indépendemment ,bien sur, de ce qui est arrivé à cette pauvre fille
) parce que les mesures de sécurité, si on a pas eu à faire à des drames de ce genre, çà fait clairement ch*ir tous le monde,
A la base de tous, il y a une vrai prise e conscience à prendre, au niveau, direction, personnel (tous les personnels Y COMPRIS LES MEDECINS !!! et c'est pas gagné ) et aussi patients,
Cela demande des moyens, en termes de d'évaluations des risques, installation, formation ou créations d'emplois, c'est un budget à part entiére ( mais qui n'est pas forcément perçu comme primordial) qui va immanquablement impacter les autres services , parfois bien délaissés.
Disposé et maintenir une couverture video n'est pas toujours aisé, surtout en cas de modifications des batiments et des parking ( barrieres, discontinuité des éclairages ) et des droits particuliers des personnes
Présence d'éléments policiers? Ils sont déjà en sous effectifs, et l'utilisation d'une arme dans un hopital ( en dernier recours hein) risque d'etre problématique
Nous ne trouverons pas de solutions idéales ici, mais un condensé des dernieres reflexions me parait censé,
La formation ,des personnels de sécu, spécifique aux risques rencontrés ne peut se faire valablement que si on selectionne véritablement les gars, et avec des agent internes ( possédant les mêmes avantages que les autres et reconnus comme personnels de l'hopital, à pars entiére ), pour moi c'est la base, une stucture voulant se doter d'une vrai sécurité choisis la façon interne.
Mais, si je peux me permettre une reflection, c'est bien de créer des îlots sécuritaires, mais ils ont une limite spatial et temporel, c-a-d , dans la limite de l'établissement et pendant la durée du travail.
Tous ça ne fait que repousser le probléme, en gros trés poétiquement ce n'est pas parce que l'on tire la chasse d'eau que notre m*rde cesse d'exister...
Voilà, voilà, (pas etais trop chiants? )
Sujet: sécurité et établissements de soins (Lu 11279 fois)
