J'ai connu ce truc de la vente "multiniveaux" par des potes à l'époque de la boîte qui a sponsorisé une année une équipe française du Tour de France, j'ai oublié le nom, ils ont eu ensuite des embrouilles judiciaires dont ils se sont sortis d'ailleurs. La vente pyramidale, il faut le savoir, c'est un truc qui enrichit ceux qui sont en haut de la pyramide. Ceux du bas, leur seul intérêt, ce n'est pas du tout de vendre eux-mêmes — ce qui ne rapporte que des clopinettes au vendeur — c'est de monter en fabriquant des niveaux de pyramide au-dessous d'eux, donc c'est de convaincre un maximum de gogos qui vont être au-dessous d'eux dans la ligne de la pyramide, afin de faire du bénef sur leur dos en leur prenant des pourcentages : on fournit ceux du dessous en achetant des produite au-dessus de soi, donc on les revend au-dessous, jusqu'au vendeur qui achète pour revendre au client. Ensuite, le vendeur garde un minuscule pourcentage de ses ventes, et file tout le reste à son "parrain" direct, qui garde un pourcentage et file le reste à son "parrain" du dessus etc. jusqu'au niveau le plus élevé.
On gagne donc à proportion du nombre de gens qu'on a dans sa "lignée" inférieure, à la fois en nombre et d'autant plus qu'on a au-dessous des niveaux "hiérarchiques" successifs. En somme, l'organigramme ressemble à un arbre généalogique où chaque individu aurait une descendance tout seul : sa descendance, il la recrute, et ensuite, il touche sur tout ce que vendent tous les descendants de ses descendants à lui. Ceux qui gagnent le pactole, c'est les initiateurs du machin, c'est ceux qui sont tout en haut et qui touchent donc un pourcentage sur chaque produit vendu tout en bas par les niveaux successsifs de leur "descendance".
D'où l'énergie mise à convaincre le plus de gens possible de faire partie du machin, évidemment : c'est plus rentable infiniment de recruter des vendeurs qui deviendront vite des recruteurs, puis des recruteurs de recruteurs etc., que de passer du temps à vendre

. Faut voir si on va vouloir passer son temps à mentir sur les profits réels à attendre, pour convaincre tous les gens autour de soi de bosser pour soi, puis de faire bosser pour soi

En prime, il faut savoir qu'un max de thune est pris par les échelons supérieurs en vendant de la formation au management des équipes, et à tout ce qui est manipulation des esprits : congrès, CDs, bouquins, stages etc., autant de trucs qui "motivent" les échelons inférieurs, et qui font rentrer du blé dans les poches des échelons supérieurs. Avec à la clé tout le baratin sur ceux qui réussissent et les autres etc.
jiluc. 