besoin d'aide en legislation du travail

[Rod]

Steph qui en a marre des employeurs cons qui font que tous sont mis dans le même panier.

T'inquiète Steph... On ne met personne dans un seul panier...
Chaque cas est unique.
D'ailleurs mon Père était indépendant et je peux te dire qu'il s'est réellement mis dans la m*rde pour ses employés. Ce qui au final n'était pas une bonne solution non plus... Il faut trouver un juste milieu.

Ce qui est choquant dans le cas de Jeff c'est cette volonté de le licensier sans lui payer les indemnités minimales auxquelles il a droit!

Je connais également des gens dans mon entreprise contre lesquels on a monté des dossiers pour les faire partir... C'est courant dans les grosses boîtes mais de là à pousser les gens à la faute grave ce qui leur enlève tout droit ensuite, il ne faut pas pousser...

[lepapat]

mais de là à pousser les gens à la faute grave ce qui leur enlève tout droit ensuite, il ne faut pas pousser...

 
S 'est pourtant une triste réalité  . Et se n' est pas toujours la direction qui " t' enc*l ", parfois ce là viens de tes propres collègues  .

J' ais vécus le cas 

[pieton]

Que quelqu'un te demande de reconnaitre une faute que tu n'as pas commise est un très mauvais départ.

La discussion devrait s'arréter là.

[Gros Calou]

Et se n' est pas toujours la direction qui " t' enc*l ", parfois ce là viens de tes propres collègues  .

Le dernier qui a voulu me faire ça, il est en train de sécher dans ma cave ! 

[chris84]

et quand tu croise se collegue au tribunal parce qu'il s'est fait virer juste aprés toi !!! 
 sa fait du bien 
 

[Rod]

 
S 'est pourtant une triste réalité  . Et se n' est pas toujours la direction qui " t' enc*l ", parfois ce là viens de tes propres collègues  .

J' ais vécus le cas 

Attention Papat, je ne niais pas cette réalité... Je disais juste qu'elle était innaceptable et devait être traitée comme telle...

[Ishi]

T'inquiète Steph... On ne met personne dans un seul panier...
Chaque cas est unique.
D'ailleurs mon Père était indépendant et je peux te dire qu'il s'est réellement mis dans la m*rde pour ses employés. Ce qui au final n'était pas une bonne solution non plus... Il faut trouver un juste milieu.

Ce qui est un peu mon cas, car ayant trop gardé espoir dans l'avenir et ayant beaucoup trop tardé à effectuer ces licenciements, je me retrouves à bosser depuis plus de 2 ans juste pour renflouer la boite (chose enfin réalisé  ).
24 mois à travailler en vivant sur ses économies, je peux vous dire que parfois c'est réellement dur et désespérant.
Concernant, l'employé qu'il me reste, les choses sont claires.
Il a libre accès à tous les chiffres, il est sensibilisé à la situation actuelle et il assume ses responsabilités concernant la vie de l'entreprise et donc son avenir.
Steph.

[Gros Calou]

Bonne chance à toi Leif et baisse pas ta garde, essaie de financé ton projet avec ta négo.
Ne recule pas d'un cm et sache que tout ce qu'il te dirons est a prendre avec des pincettes, ne signe rien avant d'avoir vérifié, le "faut que je réfléchisse" est une bonne parade.
Tient nous au jus.
Bon courage !
 

[Leif]

salut

bon j ' ai eu le drh et la direction du travail

normalement on se quitte sur rupture conventionnelle avec indemnités de licenciement et solde de tous comptes, et le préavis a négocier avec lui.(plus la prime a négocier)

C'est plutôt encourageant mais on verra une fois signé 

exit donc le faute grave et le tintouin

merci encore et on verra.

jeff

[Rod]

Salut Jeff,

normalement on se quitte sur rupture conventionnelle avec indemnités de licenciement et solde de tous comptes, et le préavis a négocier avec lui.(plus la prime a négocier)

Bref ils font juste leur boulot en respectant la législation du travail... On va pas leur donner un prix non plus!

C'est plutôt encourageant mais on verra une fois signé 

On croise les doigts pour toi...

Bien à toi,

Rod

[Leif]

salut 

DBref ils font juste leur boulot en respectant la législation du travail... {$default_wink_smiley} On va pas leur donner un prix non plus! {$default_grin_smiley}

ouais mais cela devient rare donc c 'est surprenant 

y a plus qu'a.

ciao

jeff

[gmaz87]

Bjr Leif

Ci-après un lien utile:
http://216.239.59.132/search?q=cache:_mgv7EqjRP4J:www.avis-droit-social.net/indemnites_rupture.php+indemnit%C3%A9s+conventionnelles+de+licenciement&hl=fr&ct=clnk&cd=1&gl=fr

Il semble , entre autre, que les indemnités légales et conventionnelles ne se cumulent pas.

Par ailleurs, les indemnités sont selon certains critères, imposables.

A voir également si tu es dispensé de préavis, si tu n'as pas droit au paiement des 2h journalières légales de recherche d'emploi.

Enfin, une question: quel sera le motif "officiel" de ton licenciement?

Quand à ton commentaire sur le fait qu'appliquer les règles du code du Travail devient de plus en plus rare, dans ton cas l'offre initiale était clairement contraire au Code et si bon c*n tu avais accepté, tu te faisais avoir.
Le fait d'avoir refusé en argumentant leur a donné à réfléchir et ils se sont sans doute dit que tu étais un potentiel sujet de problèmes à terme et qu'il valait mieux payer (ce qui était ton dû).

a+

A+

[Gros Calou]

Salut Jeff,
Bref ils font juste leur boulot en respectant la législation du travail... On va pas leur donner un prix non plus!

Tafdak avec Rod et en plus ils ont essayé de te la mettre !

ouais mais cela devient rare donc c 'est surprenant 

Peut-être que ton drh a vu lu le post sur le forum ???  

J'espère que ton indemnité sera sympa  

On croise les doigts !

Bravo !

 

[brimare]

Je suis syndicaliste depuis longtemps .
Le premier conseil : si tu es dans le privé, il te faut prendre contact avec l'Union Départementale du syndicat de ton choix . Tu prends rendez-vous avec un Conseiller du Salarié . Ils sont rompus aux actions prudhommales . Si ton employeur commet une erreur,quelqu' elle soit, il saura la déceller (sache que + de 60 % des actions aux prud'hommes sont gagnées par les salariés . Les frais sont ridicules pour un salarié (un syndicat est une association), ne te prive donc pas de leurs conseils .
N'hésite pas à me contacter par email si nécessaire.

[Leif]

  a tous

deja je vais prendre la temperature vendredi et on verra comment est le ton.

par contre c'est bizarre j ai mon rendez vous alors que je suis en arret pour mon accident

mais bon on verra, brimare je te gardes sous le coude et te remercie pour ta proposition.

normalement on devra avoir une discution tres calme avec l'employeur

a+

jeff

[gmaz87]

a tous

deja je vais prendre la temperature vendredi et on verra comment est le ton.

par contre c'est bizarre j ai mon rendez vous alors que je suis en arret pour mon accident

mais bon on verra, brimare je te gardes sous le coude et te remercie pour ta proposition.

normalement on devra avoir une discution tres calme avec l'employeur

a+

jeff

Bjr,

J'espère que ton rendez vous est dans tes horaires autorisés de sortie et si non que tu as bien une lettre qui te convoque et non pas un simple coup de fil.
Sans être parano, imagine un soucis en cours de déplacement ou une visite de contrôle si tu n'est pas dans les horaires autorisés.
a+

[Gros Calou]

Bjr,

J'espère que ton rendez vous est dans tes horaires autorisés de sortie et si non que tu as bien une lettre qui te convoque et non pas un simple coup de fil.
Sans être parano, imagine un soucis en cours de déplacement ou une visite de contrôle si tu n'est pas dans les horaires autorisés.
a+

+1 

[Leif]

 

d'ou ma crainte

a+

jeff

[Bison]

Fais gaffe avec ton arrêt de travail.

Si tu n'es pas en "sorties autorisées", reste chez toi, car cela pue le piège. Genre je t'envoie un médecin de contrôle à l'heure où je sais que tu n'es pas là ...

Cela pue le piège de toute manière, surtout si tu n'as pas une convocation écrite ... peut-être déjà pour faire commencer le préavis au jour de ton entrevue?

Ils ont d"éjà montré leur malhonnêteté.
A malin, malin et demi ... désiste-toi en dernière minute (douleurs, la crève ...)

[Leif]

 

c 'est vrai que je n'ai pas de convocation ecrite

je vais voir avec mon medecin car il n'a pas rempli de sortie.

a+
jeff

[Leif]

salut a tous

bon cela c'est tres bien passé.

On s'est mis d'accord sur l'indemnité , pas de preavis je suis liberé le 12 janvier et embauche dans la foulée par le nouvel employeur.

Plus le solde de tous compte et les papiers le jour de mon depart.

Pour ceux qui connaissent voici les faits:

Signature de la rupture conventionnelle.

indemnité de rupture

solde de tous comptes

pas de preavis

voyez vous une chose choquante ou pas, il va s'en dire que j'ai rendez vous lundi avec la direction du travail pour qu'il jette un oeil.

a+

merci encore

jeff

[gmaz87]

salut a tous

bon cela c'est tres bien passé.

On s'est mis d'accord sur l'indemnité , pas de preavis je suis liberé le 12 janvier et enmbauche dans la foulée par le nouvel employeur.

Plus le solde de tous compte et les papiers le jour de mon depart.

Pour ceux qui connaissent voici les faits:

Signature de la rupture conventionnelle.

indemnité de rupture

solde de tous comptes

pas de preavis

voyez vous une chose choquante ou pas, il va s'en dire que j'ai rendez vous lundi avec la direction du travail pour qu'il jette un oeil.

a+

merci encore

jeff


Bjr Leif,

Dans la limite de mes faibles connaissances, ça me semble carré.
Bravo à toi d'être passé d'une situation de m*erde à une négociation qui t'est favorable.
A+

[Leif]

salut 

c'est quoi un pare?

Tu vas constituer un PARE ?

a+

jeff

[Leif]

ok

mais je retravaille dans la foulée.

donc normalement je devrais échappé aux assedics, qui sont toujours bien pour te mettre dans l ambiance.

ciao

jeff

[Leif]

Ce PARE est obligatoire de la part de ton employeur !

a quel moment il rempli ce pare , nous n'en avons pas parlez, je vais voir ça lundi avec la direction du travail.

As tu signé ton nouveau contrat de travail ?

yes , moins bien paye mais moins de stress et un week end de 3 jours

a+

jeff