Demande de conseils aux milis pros du forum

[guillaume]

Aussi, y a t il un intérêt - à côté de la volonté de servir - à s'engager dans la réserve au regard de la problématique de prolongement de la vie qui est la ligne directrice du forum ?

Oui, il y a énormément de domaines qui se recoupent, complètes et donnent un point de vu différent.
Après, il faut accepter l'idée qu'il est possible de prendre une vie, ou donner la sienne, pour en prolonger d'autres.

Le service en réserve permet-il l'acquisition de compétences propres au fantassin et non disponibles sur le marché civil (sauf stages contractors à prix d'or) mais potentiellement utiles ("n'insultons pas l'avenir") pour palier l'absence d'un service militaire tel qu'il existe en Suisse ?

Oui. Exemples : l'utilisation du garrot ("tourniquet"), de la morphine, du camouflage, etc.


a+

[VL]

Merci Guillaume pour cette première réponse rapidement apportée.
J'ai lu que tu étais toi-même réserviste, aussi pour élargir un peu le questionnement, pourrais-tu indiquer si le régiment dans lequel tu sers te forme de manière continue dans l'optique de te donner des compétences de combattant, ou est-ce qu'une fois la formation initiale dispensée, c'est surtout le contact avec les militaires d'active qui permet d'échanger de manière informelle et profiter de leur expérience ?
En effet on lit très fréquemment que les réservistes sont mal ou sous-employés car leur rôle n'a pas été clairement défini par l'institution politique, et donc que beaucoup dépend, non seulement de la bonne tenue du réserviste (disponibilité, comportement, persévérance), mais aussi et surtout du chef de régiment qui voudra ou saura en tirer le meilleur profit pour tout le monde.
J'espère que la formulation reste suffisamment ouverte pour correspondre à la vocation du forum.

[azur]

Il faut prendre en compte l'ensemble des données du "problème": pour que les réservistes soient employés dans un régiment, il faut réunir plusieurs conditions:
- des réservistes en nombre suffisants: si un régiment ne dispose que d'un vivier faible de réservistes, au mieux il fournira des renforts à une unité d'active et souvent pour des missions ne requérant pas de savoir-faire particulier (garde du quartier, plastron dans un exercice)
- des réservistes disponibles quand on en a besoin: avoir des réservistes est une choses, mais encore faut-ils qu'ils soient disponibles lorsque les activités sont programmées. C'est assez aisé pour les professions libérales, les fonctionnaires, les étudiants (dont on peut prévoir la disponibilité), moins pour les employés du privé
- des réservistes formés: former un militaire coute cher et demande du temps... donc les réservistes reçoivent le "package" de base à leur entrée dans la réserve, mais s'ils ne sont pas employable régulièrement par le régiment, ils ne seront pas prioritaires pour partir en formation ou en recyclage (secourisme, tir, TIOR, etc...)
- le budget pour employer ces réservistes: pour convoquer des réservistes, le régiment dispose d'un droit de tirage (nombre de jours de réserve maxi) qui ne doit pas être dépassé, sinon les réservistes en sont pas payés. Le régiment consacre donc ce budget pour employer des réservistes d'abord en fonction des besoins (missions, gardes, renforts vigipirate), et seulement s'il reste du budget, il est envisageable de faire des activités supplémentaires pour améliorer l'instruction

D'autre part, les réservistes ont presque tous le même emploi de base quel que soit le régiment: combattant généraliste, capable d'assurer la garde du quartier, un vigipirate ou un renfort en mission de courte durée (il faut déjà disposer d'un vivier conséquent de gens formés).
Les emplois spécialises correspondant aux métiers du régiment concernent principalement les anciens d'actives qu'on peut ainsi ré-employer en cas de déficit, essentiellement dans des spécialités pointues
Après, beaucoup de choses sont envisageables si cela présente un intérêt pour l'armée: je citerai le cas d'un membre du forum qui vient de s'engager comme réserviste dans le régiment où j'étais et, comme il détient des compétences intéressantes, qu'il a une maturité certaine, qu'il est plutôt disponible et qu'en plus, il est motivé, il est envisagé de lui faire passer des permis (poids-lourds) pour l'employer dans des missions de transport, en renfort de l'active.
Je connais aussi des réservistes à qui on a payé les recyclages de formation de secourisme pour qu'ils conservent leurs compétences de moniteur ou d'instructeur: c'est tout bénéfice pour l'armée qui fidélise une personne formée et motivée.

Bien qu'assez méconnu (pas un régiment dit "d'élite"), mon ancien régiment avait la chance d'avoir une réserve très active, avec des cadres anciens (donc une bonne partie n'ont été que réservistes), motivés et un recrutement conséquent. Du coup, le budget est assez correct et le régiment a acquis la culture de l'emploi des réservistes dans tous les domaines où c'est envisageable, même dans des domaines pointus, à partir du moment où la personne détient des compétences ou si elle est disponibles pour les acquérir et en faire bénéficier le régiment.

Après, il faut rester réaliste: on n'enverra pas un réserviste passer un monitorat des techniques commandos ou un stage d'aguerrissement, qui sont couteux et auquel l'active a déjà du mal à participer.

[musher]

Au niveau de la réserve, si on a des compétences professionnelles qui peuvent intéresser certains régiments, autant postuler auprès d'eux.

J'ai deux exemples proches :
- un ami chauffeur routier transport "spéciaux" dans le civil. Il a postulé dans un régiment du train.
Son patron lui facilite les dispos pour ses périodes car il acquière des compétences utiles pour sa boîte et son régiment l'a mis en priorité sur des formations pour le rendre plus vite opérationnel. Il a, comme ça, failli partir pour Serval au Mali en 2013 car son régiment avait besoin de chauffeur spécialisé et il n'en avait pas assez dans l'active .

Une "connaissance" qui travaille dans une société de géomatique (travaille sur les cartes numériques et les photos aériennes)
Il a postulé auprès d'un régiment de renseignement humain.
Il s'est retrouvé dans la cellule interprétation des données.

Bon, il saute pas en parachute à très haute altitude, il fait pas de l'infiltration en territoire ennemi, il planque pas pendant des jours dans un trou...

Il passe ses périodes dans des salles à étudier des photos et des cartes.
Mais il peut quand même participer à quelques exercices du régiment et surtout il touche à du matos qu'il verra jamais dans le civil (et pourtant, il a déjà du beau matos dans sa boite  )

Par contre pour ses périodes, il traverse la moitié de la France, avec le déménagement de son régiment.

Après je vois des gens postuler dans la réserve d'unités du COS, il y a peu de chances qu'ils partent en OPEX dans les mission de l'unité.

Il est plus facile de valoriser ses compétences civiles dans des postes de logisticien (ou de formation) que dans des postes de combattants.

Mais ça existait déjà à l'époque du service militaire.
J'ai deux copains de mon age (classe des année 80) qui se sont bien éclatés à la réserve après leur SN.
L'un était sergent para lors de son SN. Dans le civil, il est devenu notaire et parachutiste de compétition en précision. A la réserve, il a fini instructeur chuteur opérationnel à Pau et juteux-chef.
L'autre était FV pendant son SN. Dans le civil, il était dans un club canin et faisait de très beaux résultats. A la réserve, il a fini instructeur canin à Suippes.

[guillaume]

Salut VL,

Pour continuer sur la lancée d'Azur qui a très bien posé le cadre, je dirais que cela va ensuite dépendre du régiment dans lequel tu te trouves.

En effet tous n'ont pas cette "culture" d'emploi de la réserve d'où l'image récurente de le réserve "barbeuc".

Le mieux pour te rendre compte de l'activité de la réserve que tu vises est de demander les choses suivantes :

-Les activités/missions de l'année passée auxquelles a participées la réserve,
-Le nombre de personnels moyen sur les rangs,
-Le nombre moyen de jours/an pour chaque personnel,
-La durée moyenne et la répartition des convocations,
-L'exercice ayant permis de réaliser le contrôle opérationnel.

Tu te rendras ainsi compte du volume moyen de personnels sur les rangs à chaque convocation, le nombre moyen de jour que tu passeras dans la réserve et les activités/missions qui s'offrent à toi.
Plus il y en a mieux c'est. Mais l'inconvénient, quand c'est très chargé, c'est qu'il faut faire gaffe à garder une vie de famille .

a+

[VL]

Messieurs merci, c'est clair et précis.